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La mise en oeuvre d’un système RH n’est que le début de notre collaboration

juin 6, 2018

Werner Willems, Directeur Général et co-fondateur de Popay Belgium, parle de l’approche Popay centrée sur le client pour implémenter avec succès un logiciel RH. Au cours des dernières années, l’attention de Popay s’est déplacée de l’implémentation de logiciels RH de partenaires tiers vers l’implémentation de notre propre suite d’applications RH, Popay.net. Le retour sur investissement est plus élevé parce que nous assistons le client non seulement pendant la phase de projet mais aussi après la mise en service grâce à une approche unique utilisant le Centre de services partagés de Popay. Le client peut choisir dans notre catalogue de services les processus fonctionnels RH et/ou de paie pour lesquels il a besoin d’une assistance supplémentaire. De plus, l’expertise de Popay s’étend aux grandes organisations avec des processus RH complexes tels que les hôpitaux et des domaines fonctionnels tels que la paie et la gestion des talents. Ces éléments contribuent au succès à 100% pour nos clients.

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Gérer votre paie à travers l’Afrique

mai 29, 2018

Gérez vos salaires à travers l’Afrique grâce à notre solution RH en ligne.

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CHRO Virtual Summit

mai 29, 2018

 

We are glad to inform you that Popay became a proud sponsor at the CHRO Virtual Summit taking place on 29 May!

Join this FREE online event, meet Popay at the Virtual Show Room and join the sessions to learn more about the evolving role of the HR function in the digital business era.

With the attendance of 5000+ HR experts, this is an amazing virtual opportunity to join a range of informative sessions on varied topics, presented by leading speakers in the field. Simply register, and then join the sessions you really want to hear more about!

 

  • Dave Ulrich (Professor of Business, Ross School of Business) – HR Roles for Technology, Digital and Competitiveness
  • Francesca Gino (Professor of Business Administration, Harvard Business School) – The Rebel Talent
  • George Kohlrieser (Professor of Leadership and Organizational Behavior, IMD) - Leadership and Trust in the Digital Era
  • Liane Hornsey (CHRO, Uber) – The Most Important Uber Ride – The Culture Norm Journey
  • Richard Greene (CHRO, Heidrick & Struggles) – The Role Of CHRO As Ambassador
  • Siobhan McHale (EGM HR, Dulux Group) – Accelerating Change – HR Supporting Digital Business Transformation
  • Varun Bhatia (CHRO, AirAsia) – Building the Next Generation Organization – Culture that Drives Engagement and Performance
  • Valerie Robert (CHRO, Nestle Skincare) – Shaping the Cultural Agenda or How to Make the Invisible Visible in Everything We Do
  • Steve Correa (CHRO, Diageo India) – Towards Creating a High-Performance Culture
  • Bahar Rasouli (Director Global People Performance, Leadership and Organizational Effectiveness, VOLVO) - Evolution – Revolution in Talent Management
  • Marcelo Ballario Yoshida (VP HR LATAM, Bayer Corp Sciences) - The 3D HR Journey: From Transactional to Transformational
  • Anna Tavis (Clinical Associate Professor of Human Capital Management, New York University) - HR Goes Agile
  • Romina Morandini (VP HR EMEA, Bunge) - The Future of HR – Trends and Forces Re-shaping the Profession and the Role of the CHRO

Why is this a must-attend event for HR Professionals?

 

Never before have senior HR leaders had to manage so much change so fast. Rapid technological change, new management practices sweeping across the marketplace, and organizational models in need of an over-haul are just some of the challenges facing the CHRO today. To assist in navigating this new and exciting terrain, the CHRO Virtual Summit features a unique selection of senior HR speakers who will be presenting a range of sessions and case studies that explore best practices and the latest ideas right from the very peak of the profession!

Looking forward to having you with us in the virtual conference room! 

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Certification Global Payroll

mai 26, 2018

Le Global Payroll Management Institute, également connu sous le nom de GPMI a récemment organisé un cours de formation à Dublin, dans les bureaux d’Immedis. Popay, représentée par l’un de ses directeurs, était entourée de responsables de la paie d’organisations multi-pays. Popay était le seul ICP (In Country Provider), tandis que les autres participants étaient tous des utilisateurs de solutions de paie. C’était une bonne occasion pour partager connaissances et idées, et de réaliser que ce dont les clients ont besoin correspond à ce sur quoi nous nous concentrons dans notre produit. Les thèmes ‘interfaçage’, ‘reporting’, ‘flexibilité’, ‘conformité’ sont revenus souvent tout au long de nos sessions. Et oui, nous avons passé la certification.gpmi_global_payroll_dublin_showing_off_certificates

Popay SSC

Conformité aux règles IF-IC : Popay aide les hôpitaux en Belgique

avril 19, 2018

Depuis 2013 Popay s’occupe du support fonctionnel et technique d’une dizaine d’hôpitaux en Belgique.  Ce support contient entre-autres la suivi des changements legals dans le secteur hospitalier et l’assistance des clients dans ce cadre.  Les années précédentes, les changements se situaient surtout au niveau des indexes et la démarrage d’un nouvel an calendrier.  En 2017, la commission paritaire des hôpitaux privés (CP 330) a approuvé certaines mesures qui ont eu un impact important sur des procédures internes et les logiciel de paie utilisés.
 
Après années d’analyse et recherche concernant les fonctions, barèmes et primes utilisées dans le secteur hospitalier, l’IF-IC (Institut de classification de fonctions) à déterminé un nouveau modèle fonctionnel et salarial pour la CP 330.  La nouvelle classification de fonctions entre en vigueur à partir de 2018 pour but de garantir l’attribution et utilisation générique des fonctions.  Les barèmes, liés aux fonctions attribuées, seront implémentés de la manière phasée.  Ces nouvelles règles ont également un impact sur les règles et paramétrage actuel dans le logiciel de paie.  En collaboration avec nos clients, nous avons analysé les paramètres à changer et les développements encore à faire.  Cette analyse à été discutée de manière approfondi avec le fournisseur de HRaccess pour qu’ils puissent adapter le paramétrage selon les conditions déterminées.
 
Une autre conséquence de la nouvelle classification de fonctions est la notification et la communication de la nouvelle fonction attribuée aux travailleurs en service avant le 01/05/2018.  Comme ces personnes sont en service avant l’implémentation du nouveau modèle salarial, ils ont le choix de garder leur salaire actuel et de ne pas basculer au système IF-IC.  Afin de permettre aux travailleurs de faire leur choix, les hôpitaux doivent leur donner une simulation qui reprend le salaire actuel et le salaire correspondant selon les règles de l’IF-IC. De cette manière, le travailleur peux directement déterminer si le modèle IF-IC est plus intéressant ou non.   Cette simulation peut être générée automatiquement via l’outil employeur, créé par l’IF-IC.  Il s’agit d’un outil excel à remplir par l’employeur qui contient des macros pour générer des fichiers PDF.  Popay s’est engagé de créer un rapport qui remplira les données demandées dans l’outil excel.
 
Enfin, Popay téléchargera les documents PDF générés dans sa solution fiches de paie électronique (Popay.eBulletin) pour que les travailleurs puissent consulter leur nouvelle fonction et la simulation correspondante dans leur propre compte.  Comme les clients utilisent eBulletin, Popay facilite le procès d’envoi et on enlève le coût d’un envoi en papier.  Une accusée de réception est aussi prévue.

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NetSuite Payroll en Afrique

avril 9, 2018

Popay est maintenant intégré à NetSuite, The #1 Cloud ERP !

Grâce à notre intégration transparente, les clients de NetSuite peuvent maintenant compléter leur logiciel d’entreprise avec notre solution cloud HR & Payroll et traiter la paie pour leur personnel en Afrique. Popay payroll couvre les exigences légales en matière de paie pour plus de 20 pays du continent. L’intégration synchronise les informations RH de base requises dans Netsuite et alimente le journal de paie dans les comptes Netsuite.

Avec plus de 40 000 organisations, Netsuite est de loin le plus grand logiciel de Cloud Business. NetSuite fournit des fonctionnalités complètes avec un support spécifique à l’industrie pour une large gamme d’industries. NetSuite fonctionne comme votre entreprise. Construite à partir de zéro pour le cloud, NetSuite réduit les coûts et réduit les tracas pour l’informatique. Un modèle de données unique allant du back office financier aux dossiers clients en passant par les services professionnels offre une visibilité complète et une intégration simplifiée.

www.netsuite.com

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Popay au Sénégal – la RH à l’heure des solutions numériques

mars 15, 2018

On parle de nous au 20H de RTS1 (Sénégal) !
A l’heure où la digitalisation des process RH se fait incontournable sur le continent, le 20H de RTS1 a choisi de mettre en lumière notre activité en tant que start up spécialisée dans la digitalisation des Ressources Humaines.

Il a bientôt 12 ans que nous nous sommes lancés dans cette aventure avec la ferme conviction d’équiper et d’accompagner les entreprises du continent qui connaissent une croissance soutenue et des évolutions majeures dans leurs mode de management et leurs process. Automatisation de la paie, administration de la GPEC, modules d’évaluation, de formation ainsi que des tableaux de bords sont d’autant d’outils qui composent notre SIRH et qui accompagnent l’émergence.

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Impôt sur le revenu des personnes physiques au Gabon

mars 5, 2018

Lisez notre analyse de l’impôt sur le revenu des personnes physiques au Gabon.

Voir notre revue complète ici.

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Televic Education & Popay : pour une formation plus efficace

mars 5, 2018

Popay et le fournisseur de logiciels Televic Education annoncent l’intégration de leurs solutions logicielles Edumatic (Televic) et Popay.learn (Popay). Grâce à cette solution unique et complète, les professionnels RH et les employés sont en mesure de gérer leurs activités d’apprentissage et de perfectionnement de façon plus efficace et efficiente et les entreprises peuvent mesurer le retour sur investissement des efforts de formation déployés. Pour en savoir plus, lisez notre communiqué de presse: EN_Televic – Popay press release  

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Popay Formation

mai 1, 2017

Popay Education vous propose tout au long de l’année des formations de haut niveau, dans les domaines RH, Management et IT. Popay compte de cette manière, contribuer par la formation continue, à l’amélioration des compétences et savoir-faire de vos collaborateurs. Découvrez dans le Catalogue Popay Education 2017, l’ensemble des formations proposées. N’hésitez pas à nous faire part de vos besoins particuliers, qui seront pris en charge à travers des formations conçues sur mesure, alignées sur vos objectifs spécifiques. Cliquez ci dessus pour télécharger le catalogue. et les formations prévues pour juin et juillet