notre présence en afrique

Popay.net est une solution logicielle RH innovante destinée à faciliter le plus possible à son utilisateur l’activité de gestion du personnel et de la paie. Notre système convivial allie gain de temps, efficacité et flexibilité. Cela est motivé par notre désir de matérialiser chaque environnement en conformité avec la législation du pays en vigueur. Aujourd’hui, notre service, adopté par des entreprises ou organisations de toute taille, est déployé dans plus de 10 législations. Découvrez ci-dessous une liste non exhaustive:



LEGISLATION SENEGAL

Popay.net propose une implémentation des exigences légales en matière d’Imposition, Caisse de Retraite et de Sécurité Sociale du Sénégal. Ce qui englobe la détermination de :
  • L’Impôt sur le revenu (IR)
  • La taxe Représentative de l’Impôt Minimum Forfaitaire (TRIMF)
  • La cotisation à l’Institution de Prévoyance Retraite du Sénégal (IPRES) appliquée selon le statut du salarié et à l’employeur
  • Les Prestations familiales(PF) – Accident du travail(AT) supportés par l’employé et l’employeur
  • La cotisation à la mutuelle de santé/Institution de Prévoyance Maladie (IPM)
Nous mettons également à disposition des états légaux aux normes de l’administration fiscale. En l’occurrence : «Versement des Retenues sur Salaire mensuels et annuels(VRS) ; Déclarations mensuelle, trimestrielle, annuelle IPRES, Etats annuels des rémunérations versées (états 1024) ; Déclaration de Caisse de Sécurité Sociale mensuelle et annuelle(CSS)».

LEGISLATION GABON

Popay.net Propose une implémentation des exigences légales en matière d’Imposition, Caisses de Retraite, de Sécurité Sociale. Ce qui englobe la détermination de :
  • l’Impôt sur le revenu des personnes Physiques (IRPP) ;
  • la taxe complémentaire sur salaire (TCS) ;
  • la retenue Fonds National de l’Habitat (FNH).
En terme de cotisation sociale, la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) ainsi que l’entrée en vigueur au 31/07/2014 de la Caisse d’Assurance Maladie (CNAMGS) supportées par l’employé et l’employeur. Suite au procès verbal du 13/01/2015, les taux de cotisation CNAMGS ont été révisés. Dorénavant, la base est plafonnée à 2.500.000 pour un taux de 1% part employé et 4,1% part employeur. Nous mettons également à disposition des états légaux aux normes de l’administration fiscale. En l’occurrence : «Déclaration Trimestrielle des salaires (DTS) ; Déclaration de l’impôt sur le revenu des personnes physiques (ID06), Bulletin de justification des TS (ID19) ; Etat de la masse salariale (ID20) ; Déclaration des traitements, salaires, pensions verses (ID21), Etat des cotisations mensuelles ».

LEGISLATION Côte d’Ivoire

Popay.net Propose une implémentation des exigences légales en matière d’Imposition, Caisse de Retraite et de Sécurité Sociale de la côte d’ivoire. Ce qui englobe la détermination de :
  • L’Impôt Général sur le revenu (IGR) ;
  • L’impôt sur les traitements et salaires (ITS) ;
  • La cotisation à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) appliquée au Salarié et à l’employeur ;
  • Les Prestations familiales (PF) et Accident du travail(AT) supportés par l’employeur.
Nous mettons également à disposition des états légaux aux normes de l’administration fiscale. En l’occurrence : «Déclaration Individuelle des Salaires Annuels (DISA-pour la CNPS) ; Déclaration mensuelle de l’I.T.S, Etat récapitulatif annuel des salaires versés».

LEGISLATION Rwanda

Popay.net Propose une implémentation des exigences légales en matière d’Imposition, Caisse de Retraite et de Sécurité Sociale du Rwanda. Ce qui englobe la détermination de :
  • L’Impôt sur le revenu appelé aussi Income Tax ;
  • Taxe Professionnelle sur les rémunérations appelée Pay As You Earn ;
  • La cotisation à la Caisse de Sécurité du Rwanda (CSR) appelée Rwanda Social Security Board (RSSB).
Nous mettons également à disposition des états légaux aux normes de l’administration fiscale. En l’occurrence:«Paye As You Earn Declaration (PAYE); Rwanda Social Security Board (RSSB) quarterly Declaration».

LEGISLATION Congo

Popay.net Propose une implémentation des exigences légales en matière d’Imposition, Caisse de Retraite et de Sécurité Sociale du Congo. Ce qui englobe la détermination de :
  • L’Impôt sur le revenu des personnes Physiques (IRPP) ;
  • La taxe Forfaitaire sur salaire (TFS) ;
  • La retenue Fonds National de l’Habitat (FNH) ;
  • La Taxe D’apprentissage.
Ainsi que la Caisse Nationale de Sécurité Sociale supportée par l’employé et l’employeur (CNSS). Nous mettons également à disposition des états légaux aux normes de l’administration fiscale. En l’occurrence : « Déclaration annuelle des salaires (DAS1_imprimé OCI-001-A) ; Déclaration annuelle des versements et rémunération (DAS2_imprimé OCI-002-B) ; Déclaration Nomination Mensuelle des Salaires et Cotisations (DNMSC) ; Déclaration Nomination Annuelle des Salaires et Cotisations (DNASC)».

LEGISLATION Burkina Faso

Popay.net Propose une implémentation des exigences légales en matière d’Imposition, Caisse de Retraite et de Sécurité Sociale du Burkina Faso. Ce qui englobe la détermination de :
  • L’Impôt Unique sur les traitements et salaires (IUTS) ;
  • Taxe Patronale et d’Apprentissage (TPA) ;
  • La cotisation à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) appliquée au Salarié et à l’employeur ;
  • Les Prestations familiales(PF) – Accident du travail(AT) supportés par l’employé et l’employeur ;
Nous mettons également à disposition des états légaux aux normes de l’administration fiscale. En l’occurrence : «Déclaration Mensuelle/Annuelle de L’Impôt Unique sur les traitements et salaires et Taxe Patronale d’Apprentissage (Déclaration de L’IUTS-TPA) ; Déclaration Récapitulative des salaires relative aux cotisations (mensuelle, trimestrielle & annuelle). »

LEGISLATION Cameroun

Popay.net Propose une implémentation des exigences légales en matière d’Imposition, Caisse de Retraite et de Sécurité Sociale du Cameroun. Ce qui englobe la détermination de :
  • L’Impôt sur le revenu des personnes Physiques (IRPP) ;
  • La cotisation à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) appliquée au Salarié et à l’employeur ;
Nous mettons également à disposition des états légaux aux normes de l’administration fiscale. En l’occurrence En l’occurrence : « Déclaration relative au personnel employé et des salaires versés au titre du mois précédent (DIPE mensuel) .La déclaration nominative du personnel employé (DIPE de début d’exercice); Déclaration récapitulative du personnel employé et des salaires versés ou dus, au titre de l’exercice précédent. (DIPE de fin d’exercice) ; Déclaration des acomptes-précomptes, retenues à la source et plus values ».

LEGISLATION Benin

Popay.net Propose une implémentation des exigences légales en matière d’Imposition, Caisse de Retraite et de Sécurité Sociale du Bénin. Ce qui englobe la détermination de :
  • L’Impôt Progressif sur les Traitements et Salaires (IPTS) ;
  • Le Versement patronal sur salaire (VPS)
  • La cotisation à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) appliquée au Salarié et à l’employeur
Nous mettons également à disposition des états légaux aux normes de l’administration fiscale. En l’occurrence En l’occurrence : « Déclaration mensuelle des impôts et salaire ; Déclaration mensuelle des impôts et salaire ; Déclaration mensuelle/trimestrielle des salaires et des cotisations ; Déclaration annuelle des salaires et des cotisations».

LEGISLATION Mali

  • L’Impôt sur Les Traitements et Salaires (ITS) ;
  • L’Assurance Maladie Obligatoire en terme de Cotisation Sociale
  • Les charges employeurs quant à elle font référence à:
  • La taxe de Formation Professionnelle (TFP);
  • La Contribution Forfaitaire (CF)
  • La taxe d’Emploi Jeune (TEJ)
  • Taxe de logement
  • Cotisation Sociale part patronale.
  • Les charges patronales : Prestations familiales (PF) et Accident du travail(AT) supportés par l’employeur.
Nous mettons également à disposition des états légaux aux normes de l’administration fiscale. En l’occurrence : : Déclaration récapitulative de versements des cotisations Déclaration Annuelle ITS »: